Mar 20 2010
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394 名前：名無しさん＠引く手あまた
：2008/04/27(日) 03:11:09 ID:oH8I3u8J0
転職経験４回＆面接官経験からの良かった質問と困った質問
[よかった質問]
「御社の○○とい う理念がありますが、仕事の中で実感
したことはありますか？」
→その会社が理念を大切にする会社だった
「教育研修制度に 力といれているとHPに書いてありますが、
社員としての感想をお聞かせください」
→こっちは面接官として、当時の会社が教育研修制度を改 革
してHPで盛んに発信していたので、こいつ良く調べてるや
って思った。
[困った質問]
具体的には覚えていない のだけど、所属部署（製造部の生産管理）
と名乗ってるのに、財務の話とか聞かれても困った。
中規模以上の会社だと、面接官は他部 署のこと知らないことが
あるから、面接官が応えやすい（その人の部署に応じた）質問
をした方がいいと思う。
人事に現場の 話きいたり、現場に人事制度や財務の話を聞いても
答えられないから。
401 名前：名無しさん＠引く手あまた
：2008/04/27(日) 19:19:16 ID:vzHp/+Xp0
»394 そうそう 特別なこと言わなくても
求人 情報やホームページの情報は読みましたよー
でここ分かりませんでしたよ～ ここは御社の特徴なんですね！と話を繋ぐ
「おっ この会社のこ と勉強してるね」っていうの大切。
面接は相性やコミュニケーション能力を見てるから。
[よかった質問]
「御社の○○とい う理念がありますが、仕事の中で実感
したことはありますか？」
→その会社が理念を大切にする会社だった
「教育研修制度に 力といれているとHPに書いてありますが、
社員としての感想をお聞かせください」
→こっちは面接官として、当時の会社が教育研修制度を改 革
してHPで盛んに発信していたので、こいつ良く調べてるや
って思った。
[困った質問]
具体的には覚えていない のだけど、所属部署（製造部の生産管理）
と名乗ってるのに、財務の話とか聞かれても困った。
中規模以上の会社だと、面接官は他部 署のこと知らないことが
あるから、面接官が応えやすい（その人の部署に応じた）質問
をした方がいいと思う。
人事に現場の 話きいたり、現場に人事制度や財務の話を聞いても
答えられないから。
求人 情報やホームページの情報は読みましたよー
でここ分かりませんでしたよ～ ここは御社の特徴なんですね！と話を繋ぐ
「おっ この会社のこ と勉強してるね」っていうの大切。
面接は相性やコミュニケーション能力を見てるから。
